职业测评
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发布时间：2022-05-13 19:07
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时间：2023-10-22 04:47
那我们该如何看待职业测评？
1、职业测评仅是参考依据。
职业测试就像任何强大的工具一样，在训练有素的专业者手中可以提供有效的帮助，它有时也会起到负面的作用。职业测试题本身没有过错，但许多人会经常滥用其了解一个答案。测试的危害往往被人所忽视。
2、职业测评结果需要训练有素的职业规划师去解读。
为了充分理解职业测评结果，需要能够权衡任何可能会影响到评分的因素，也要考虑到该个人在现实世界中表现因素。一般“现实世界”的表现是一个比任何一个职业测评工具更好的测试指标。通常测试是视为展示个人的“真实”的能力或性格，而它更有道理把个人在实际日常的真正潜力反应出来。
一般来说，职业测评准确率通常仅为30—40%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者常常无所适从。所以，对职业测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的，训练有素的职业规划师结合每个人不同的具体实际情况，提出具体的行业及职业选择解决方案。
单凭一两次职业测评就确立自己的职业发展方向风险较大，只有做好科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多的弯路。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职业规划是一项系统的工程。职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的职业测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。在大学生或求职者中开展科学的职业测评，能够有助于他们增强自我认知，树立正确的就业观和择业观，做好职业定位。由此可见，职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但职业测评绝不能等同于职业规划。光凭一次职业测评就确定职业定位和规划，风险较大；惟有到专业的职业咨询机构，做好了科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多弯路，才能越走越顺！
参考资料：向阳生涯
