急~~面试中如何说公务员好以及它的模范带头作用，具体点。。谢了
发布网友
发布时间：2022-05-13 20:32
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热心网友
时间：2023-10-26 08:38
（一）要坚持开展作风建设主题活动，高度重视并切实切实做好新形势下的群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真正倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保证人民群众经济、*、文化、社会等各项利益。
（二）要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。
（三）要把基层一线作为培养、锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中，增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。
（四）要建立干部参加劳动制度，引导公务员进村入户，与农民同吃同住同劳动，推动领导机关和公务员深入基层、服务群众。
（五）要继续深入开展以“党政机关联系困难企业、公务员联系特困职工”为主要内容的“双联”活动。弘扬优良传统，转变工作作风，密切党群干群关系。
（六）要结合窗口单位和服务行业正在开展的“三亮三创三评”活动，重点抓好直接服务群众的窗口单位及其公务员的创先争优。
（七）要将开展创先争优活动表现纳入机关和部门及其党员领导干部、公务员的年度考核内容，严格公务员考核和绩效考核，并建立健全群众民主评议和民主测评制度。
要把开展带头创先争优，争做人民满意公务员活动作为重要工作内容，作为实施《公务员法》和公务员队伍建设的一项经常性工作，科学安排部署，认真履行职责，及时发现新情况、解决新问题、总结新经验，并切实加强工作指导和督促检查。要建立长效机制，对活动中创造的好经验、好做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，使此次活动取得实实在在的成效。追问谢谢。。那又怎么说事业单位的好呢。。
追答公务员这个事业单位具有两大特点：工作的稳定性和福利的可靠性。20世纪80年代初，国家*部门的一些人才，因为种种原因，大都呈现出向企业流动的趋势。到了20世纪90年代，国家*部门精简机构，在这种情况下，社会上形*才一边倒的趋势--外企成为人才的第一选择。因为在外企上班，自身价值比在*部门体现得要快得多。另外，外企高薪工资也是其中比较主要的因素之一。近两年来，企业人才出现了饱和，并同时出现一些专业人才过剩，这样企业人才竞争达到了白热化，工作开始出现不稳定的因素，同时劳保福利也成为进入企业后，人才必须面对的现实问题。而*公务员在这些方面的优势开始显现，一旦能被*部门选中，其良好工作环境、稳定的工薪加上发展前景广阔等因素，足以吸引一大批人才重新审视择业的首选。同时，这些因素的存在，也成了人才回流最有利的理由。
进入企业虽然比当国家公务员在一段时间内有一定优越感，但企业的激烈竞争带来的不稳定因素一旦显现出来，这些优势将黯然失色。由此可以看出，在企业工作存在着很多不稳定的因素，有些因素根本就不是员工从主观上可以抗拒的，所以公务员将成为未来人才就业的重要热门职业。
可以这样说，良好的福利待遇和充分的职务保障，使国家公务员少了许多后顾之忧，这恐怕也是目前大学毕业生"考公务员热"升温的一个重要原因。再加上做公务员名声还好听，而且加薪可能成为一种。
当然考试不能这样直接，应从1、能力训练2、服务人民3、实现人生价值几个角度回答。
仅供参考，祝你好运！
