用人单位解除劳动合同需要提前30天吗
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:39
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-23 01:17
用人单位解除劳动合同不一定需要提前30天通知员工。
只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：
1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；
2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。
以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
至于其它用人单位提出的解除情形，用人单位没有提前三十天的义务。对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同关系通知需要提前多少天?
解除劳动合同关系通知需要提前30天通知。不管是员工离职还是单位辞退员工都是需要提前30天通知到对方的，这是我国的相关法律中进行明确规定的，如果没有严格执行的属于违法的行为。 一、解除劳动合同关系通知需要提前多少天?解除劳动合同关系通知需要提前30天通知。解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需...
单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗
用人单位在解除劳动合同时，确实需要提前三十天通知员工，但存在例外情况。具体分为两种情况：1. 在特定情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。2. 在另一种情况下，用人单位必须提前三十天通知员工。这种情况是指劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位安排的...
解除劳动合同是否需要提前30天通知
解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司解除劳动合同要提前30天吗
公司需要解除劳动合同就需要进行提前30天通知劳动者，这样才不会给予代通知金的赔偿，但前提是解除的合同是属于合理合法的，不然公就会赔偿劳动者的经济补偿，年限越久所得到的赔偿就会越多.一、公司解除劳动合同要提前30天吗？劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
解除劳动合同书面通知吗
用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重...
解除劳动合同需要提前30天原因是什么不提前怎么赔偿
用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行，不提前的解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
用人单位未提前30天通知解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知劳动者，或者在不需要提前通知的情况下，支付给劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，...
用人单位可以提前30日终止劳动合同吗?
《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法...
提前30天解除劳动合同的规定有哪些
关于提前30天解除劳动合同的规定是，正常情况下劳动者要离职的，应该提前30天向公司递交书面的辞职报告，而对于公司来讲，员工非因工负伤，医疗期满以后不能从事相关工作，或者劳动者不能胜任工作等情形，解除劳动合同时也要提前30天书面通知职工。 一、提前30天解除劳动合同的规定有哪些?《中华人民共和...
劳动合同到期前离职规定是什么?
劳动合同到期前离职规定是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应...
