做为老板是要求员工签用工合同好呢还是不签好？

发布网友发布时间：2022-04-21 22:33

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热心网友时间：2023-05-28 15:12

劳动者无论在哪工作都需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者入职30天内就应该签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律分析】
当然是签订劳动合同好，对劳动者和用人单位都有利。根据相关法律规定用人单位在用工之日起30天内应和员工签订劳动合同。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，如果没过仲裁时效劳动埃斯特里亚新星可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。另外用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者进行竞业*，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业*，采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同，相关法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位*与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

热心网友时间：2023-05-28 15:13

付费内容限时免费查看回答您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。当然是签合同好，尤其是在新的劳动合同法保障下。1、合同的解除，在双方都不违法的情况下，劳动者只需要提前1月告知用人单位即可走人，不需赔偿。但是用人单位解除合同，就算是提前1月书面告知劳动者，也要支付劳动者经济补偿，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、合同到期劳动者可以直接走人用人单位则要依据劳动合同第四十四条和四十六条，向劳动者支付经济补偿。 3、不签订合同，对劳动者也有相应的保障：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果不签合同，即存在事实劳动关系，就要防范拖欠工资、加班费、无理由辞退你等等各种情况，你就得注意在平时收集你在单位工作的证据。免得说你不是他们的员工。建议你还是签合同，请仔细斟酌。

希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心如意笑口常开天天开心快乐每一天。