发布网友 发布时间:2022-04-21 22:33
共4个回答
热心网友 时间:2023-05-22 22:08
农民工其实也还是要签订劳务合同的,因为打算在一个地方长期工作,下去签订劳务合同就是对个*利的一种保障,也是对自身利益的一个保障,它是一种法律形式,确定我们的权利和义务确定劳务公司的权利和义务。
农民工签订了相应的劳务合同,基本上就相当于有了一个保障,比如说劳动合同已经签订要工作一年,这一年之内每个月工资水平比如是3500,或者说5000,然后公司负责安排相应的工作,自己的工作内容大概都包括什么,这些上面都会有详细的描述,这些都确定了,你会有一个较为稳定的工作状态,而且签订了劳务合同,基本上就算是正式员工,一些大一点的劳务公司还要给缴纳一定的社会保障,算是一个非常不错的福利。
签劳务合同对于农民工来说很远,因为虽然说的轻巧,劳务合同里面会规定工作的内容,薪资水平放假不干了之后违约了之后都怎么办这些东西,但是这对于农民工来说显然是不好理解,因为合同是通过法律形式通过书面形式确定下来的一个东西,他的语言肯定是非常官方非常严格的,对于农民工来说这些东西不好理解,也不清楚它到底是个什么样的东西,没有专业知识,还有可能因为签劳务合同被坑,因为里面完全可以规定一些霸王条款,你又没有什么法律常识,这就很难去分辨。
农民工在外面打工很不容易,因为大部分的工地都是一些临时性的工作,干一天有一天的钱没有什么社会保障,五险一金之类的什么都没有,所以说签订劳务合同其实是一个挺不错的保障方式,只不过合同内容是否科学合理,就要进一步的去论证了,通过求助律师事务所或者通过求助其他的渠道来得到正面的回应。
热心网友 时间:2023-05-22 22:08
首先你要弄清劳动合同和劳务合同的区别。二者是不同的。劳动合同指的是雇佣关系,劳务合同指的是合作关系。然后在根据实际选择。热心网友 时间:2023-05-22 22:09
一字之差,天壤之别!
热心网友 时间:2023-05-22 22:10
当然是劳动合同啊