公司不给休婚假合法吗?

公司不给批婚假是违法的。婚假是员工的合法权益，受到国家法律的保护。员工在符合法定结婚条件并履行了结婚手续后，有权依法享受婚假。如果公司不批准员工的婚假申请，那么公司的行为就构成了对员工合法权益的侵犯。一、婚假的法律地位 婚假是员工的基本权利之一，这一点在我国劳动法中得到了明确的规定。婚假...

私人公司不给婚假是不合法的，婚假是劳动者依法享有的权利。婚假一般是三天，各地在通过地方《人口与计划生育条例》对婚假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。一、公司不给休婚假怎么办 公司不放婚假...

不合法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是...

法律分析：违法。可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...

法律主观：不合法。 再婚 者与初婚者的法律地位相同，可以享受国家规定的 婚假 ，但是不能享受 晚婚假 。 根据我国《 劳动法 》第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生...

法律分析：可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...

单位不批婚假违法。公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位...

违法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。公司不批婚假该怎么办1、当公司不批婚假时，首先应...

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。26周岁符合晚婚年龄，应享受15天的晚婚假（带薪），从请假的那天算起（婚假需连续休，包括星期六、日及法定假期）。因为在结婚之后放婚假是我国的法律政策，所以说公司不批婚假的话是犯法的，我们可以...

婚假公司不批可以直接休。婚假是职工依法享有的权利，公司不批准婚假是违法行为。职工结婚后，在婚姻登记半年之内有权申请婚假，通常为3天，符合晚婚条件的可享受15天晚婚假。如果公司拒绝批准婚假，职工可按照法律规定休假。休假结束后，若公司因此解除劳动关系，职工可要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。再...