劳务派遣的工伤赔偿金怎么算的?

法律分析：工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。一、在发生工伤后一个月内，单位应申请工伤认定；若单位未申报，工伤者可在一个月后自行向劳动局申报。二、若构成伤残，需在认定工伤后申请评残。三、根据伤残等级，向劳动局申请工伤保险待遇（若购买了...

（1）申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其...

律师解答：有的。如果劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。律师补充：劳务派遣工人...

劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准一般是工资的俩倍，但是需要按照具体的要求进行问题的有效处置，因为不同的伤残程度会有不少的限定标准，但是需要自己积极的进行认定，如果自己的工伤认定存在错误，自己的权益维护就会出现与实际不符合的情况。 一，劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的应当按照工伤保险条例...

1. 被派遣员工在工作期间发生工伤，如果是因为用工单位的原因或是用工单位有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。2. 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的，劳务派遣单位则应独立承担工伤赔偿责任。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，应根据双方签订的协议来决定。3. 根据《...

劳务派遣者工伤赔偿金计算需遵循多条原则。首先，参照合同履行地的法律标准进行计算。若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，应以履行地的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上一年度职工月平均工资标准等作为计算依据。其次，若合同中有明确约定标准，按照约定执行。若用人单位注册地的法律标准...

工伤保险基金对劳务派遣工的赔偿：如果劳务派遣工被认定为工伤且依法申请工伤赔偿的，由工伤保险基金支付给其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。并且劳务派遣单位还可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受...

3、派遣单位负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也...

劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。赔偿费用：1、治疗费；2、住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪期工资；7、生活护理费；8、一次性伤残补助金；9、伤残津贴：10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；11、丧葬补助金；12、供养亲属...

一、劳务派遣工伤赔偿标准1、劳务派遣工伤赔偿标准如下：（1）由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；（2）住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...