合同变更问题！ 我在公司做了11年了，2010年12月31号合同到期，公司对老员工续签合同提出以下方案；
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发布时间：2022-05-15 21:16
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热心网友
时间：2024-02-27 23:16
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您符合第一条，已满十年，应当订立无固定期限劳动合同，除非你自己要求签订定期合同。按现行劳动法规定您可以得到每满一年补偿一个月的工资，11年也就是11个月的工资。您以前是组长，以您的阅历和经验，应该不会从组长变为操作工的。重新签订合同后以前的工作年限还是存在的。
如果用人单位没有和您签订无固定期限劳动合同或您离职后没有得到11个月的补偿，可以去劳动相关部门投诉。
热心网友
时间：2024-02-27 23:17
热心网友
时间：2024-02-27 23:17
公司不仁不义，你应该申请劳动仲裁，很便宜。
如果你签现在的3年，你就被公司占便宜了……以前的当然不是白做……但是你的让步的行为就是让你白做……
热心网友
时间：2024-02-27 23:18
