央企高管限薪令的政策详解

发布网友发布时间：2022-05-15 21:37

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热心网友时间：2024-02-28 02:37

兼顾高管积极性及与职工收入差距
《意见》：企业主要负责人的基本年薪与上年度*企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革*还在试行中，《意见》对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定，重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。绩效薪金全额兑现不再容易
《意见》：企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。
解读：为形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制，《意见》要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点，科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，合理确定经营目标，规范考核程序，严格考核管理，根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。最大限度避免非管理因素影响
解读：此次规定了一系列绩效考核指标，并最大限度地避免了非管理因素对业绩考核的影响。