建筑公司可以开劳务发票吗
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发布时间：2022-05-15 14:47
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热心网友
时间：2023-08-15 06:32
可以的。
大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险，即劳务外包。
由建筑劳务公司开*，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就解决了，*可以抵扣3%。对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司更加负担不起。
开具劳务*时应携带以下资料：
1、劳务*开具申请单。
2、税务登记证副本及经办人身份证。
3、临时工的身份证复印件。
4、支付工资清单。
扩展资料：
照《劳动合同法》，建筑企业与工地民工构成雇佣与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。施工企业将不堪重负。因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，应采用跟建筑劳务公司签清包工合同的方式。这样是互惠互利、双赢的。
同事，签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
参考资料来源：百度百科-建筑业*
参考资料来源：百度百科-劳务*
热心网友
时间：2023-08-15 06:32
建筑劳务外包是指企业将公司的项目或部分项目发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
属于建筑劳务外包服务的就应该开具“建筑服务”的*，单纯提供人员的劳务派遣服务的则可应当开具“劳务费”*。
拓展资料:
1.属于建筑劳务外包服务的就应该开具“建筑服务”的*，单纯提供人员的劳务派遣服务的则可应当开具“劳务费”*。按照常理来说，能够开具“劳务费”*的只有劳务派遣公司和个人。“劳务费”提供的无目的性的劳动，其劳动目标和过程由购买方决定，而针对“事”的承揽都应该分类至相应的“服务”项目上去。
2.提供建筑服务的承包方，应承担相关人员的工资、福利、社保、公积金等，安全问题自然也由服务提供方来保障。如果公司提供的是劳务派遣的人员，那么劳务派遣方需向派遣人员支付工资、福利，为其购买社保、公积等。但是如果发生安全问题，用人单位和派遣方需要承担连带赔偿责任。
3.劳务*指服务业统一*务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务*，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具*，凭*就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务*，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。支付给个人的劳务，因为没有*所以由税务部门代开劳务*，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开*。
