卫生组织的激励措施主要包括

发布网友发布时间：2022-05-15 15:01

共1个回答

热心网友时间：2023-11-25 08:06

咨询记录 · 回答于2021-12-13卫生组织的激励措施主要包括一、强化公共卫生人才评价激励1. 改进绩效工资管理。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资*水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理确定专业公共卫生机构薪酬水平。2020年，参照全市高校超额绩效平均水平核定超额绩效；2021年及以后，参照同级公立医疗机构超额绩效平均水平核定超额绩效，并建立同步调整机制。专业公共卫生机构根据职能职责开展有偿性技术服务等业务活动，取得的事业收入可作为超额绩效工资的经费来源。2. 加大绩效激励力度。支持建立科学合理的内部自主分配制度，对高层次人才、紧缺人才可按照相关规定采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配机制，在绩效工资总量中单列。对高层次人才发放的激励性报酬不纳入绩效工资总量管理。允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费以及横向课题经费按规定支出业务活动后，结余可作为事业单位超额绩效经费的补充。3. 深入推进公共卫生人才评价改革。完善符合公共卫生人才特点的评价机制，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置等能力，对在重大公共卫生突发事件处置中作出突出贡献的，可提前一年申报评审高一级职称。完善“定向评价、定向使用”机制，县级以下（不含县级单位）公共卫生专业技术人员，不作外语、计算机考试和论文要求，可单独建立职称评审委员会或单设学科组，单设评价标准、单独评审、单独确定通过率。