应付职工薪酬与职工福利费有什么区别

发布网友发布时间：2022-05-15 17:16

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热心网友时间：2024-02-25 14:55

职工福利费作为应付职工薪酬的明细科目，应付职工薪酬－职工福利费。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而职工福利费包含在短期薪酬中，指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。

热心网友时间：2024-02-25 14:55

福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些*性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“
失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

热心网友时间：2024-02-25 14:56

发生时：
借：应付职工薪酬－福利费 100
贷：现金 100
期末计入费用时：
借：管理费用－福利费 100
贷：应付职工薪酬－福利费 100