离职后才让补签劳动合同

3. 如果劳动者在离职时，与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。5. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

1. 如果离职后被单位要求补签劳动合同，这一般是有效的，除非合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致对方在非真实意愿下签订合同，这种情况下合同是无效的。2. 即便合同被认定为无效，用人单位仍然需要支付员工自工作开始以来至合同签订之日前的双倍工资。3. 如果在一个月到一年之间的时间里，员...

法律分析：可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职，且离职前公司要求补签合同，员工有权拒绝补签。2. 根据相关法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同，应从第二个月开始向员工支付双倍工资。3. 如果员工遇到这种情况，应当及时提出要求支付双倍工资，以免超出法律规定的仲裁时效。4. ...

1. 如果员工的劳动合同到期后，公司没有及时续签，且在员工离职时要求补签合同，员工有权拒绝。2. 根据中国的劳动合同法，如果用人单位未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，员工离职时可要求公司支付双倍工资赔偿。3. 员工在新单位入职时，签订劳动合同是保障其合法劳动权益的关键。若未签订合同...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同...

合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了...

公司让我离职时补签劳动合同怎么办 可以拒绝。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。 劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...