补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...

劳动合同补签后对于双倍工资的相关规定是，只要没有在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同，即使补签了劳动合同，也仍然需要给员工支付双倍工资，双倍工资支付到补签劳动合同的前一天，支付双倍工资的时间从第2个月开始计算。 一、补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法实施...

补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

1. 法律分析：依据我国《劳动合同法》，如果用人单位未依法签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。至于后来补签的劳动合同是否能够免除用人单位支付双倍工资的责任，需要根据具体情况来分析。2. 补签合同期限：如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位仍然需要向劳动者支付双倍工资...

一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

一、补签劳动合同是不是需付双倍工资补签劳动合同是不是需付双倍工资需要根据实际情况分析，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用...

1. 如果用人单位在用工后补签了劳动合同，对于之前未签订劳动合同的时间段，劳动者通常有权要求支付双倍工资。2. 然而，如果补签的劳动合同中包含了之前未签期间的全部时间，那么劳动者就不再有资格主张双倍工资。3. 法律依据是《劳动合同法》第82条，该条款规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过...

不签之前的工资需要双倍支付，但是不签之后就没有了。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...