劳动合同补签有效吗

劳动合同补签的合法性：补签劳动合同，只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。如果公司与劳动者补签劳动合同，并且合同中规定劳动合同的期限从双方建立劳动关系之日开始，即使公司在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面合同，这种补签行为也是合法的。这种补签被视为双方协商一致签订的劳动合...

合同的内容符合法律要求，不是用欺诈手段补签的劳动合同都是有法律效力的。用人单位在用工之日起，一个月内需要跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月没有签劳动合同的员工，可以向单位要求双倍工资。 一、公司要求补签劳动合同有效吗?用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条...

1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）...

没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签劳动合同有效么 没签劳动合同后...

1. 补签劳动合同的合法性：只要补签的劳动合同内容不违反法律的强制性规定，它是合法有效的。2. 补签劳动合同的期限：公司与劳动者补签的劳动合同，即使是在建立劳动关系后的一个月内未签订书面合同，只要在补签合同中明确指出合同期限自建立劳动关系之日起算，此种做法视为双方协商一致的结果。这样的...

1. 离职时补签的劳动合同在法律上是有效的。2. 但是，补签的劳动合同若存在以下情形，则可能无效或部分无效：3. 利用欺诈、胁迫或其他不正当手段使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。4. 用人单位逃避自己的法定责任或排除劳动者的权利。5. 违反法律、行政法规中的强制性规定。根据《中华人民共和...

法律分析：首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...

法律分析：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付...

法律分析：劳动合同可以补签，补签的劳动合同有效，补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者...

1. 公司补签劳动合同的行为是合法的。2. 如果公司在建立劳动关系后的第二个月或更晚时间补签合同，员工仍有权要求之前的经济补偿金。3. 尽管合同是补签的，但仍然具有法律效力。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...