劳动法第几条规定不允许扣员工工资
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发布时间:2022-05-15 15:43
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时间:2024-02-25 00:58
法律分析:劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
老板扣员工工资合法吗
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
克扣员工工资触犯了劳动法第几条
克扣员工工资触犯了《劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
劳动法第几条规定不允许扣员工工资
法律分析:劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
老板私自扣员工工资犯法吗
老板私自扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资,不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述:老板私自扣员工工资是违法的行为,员工可以...
公司扣员工工资合法吗
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劳动法有没有扣钱规定
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定,劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定,劳动关系中,...
员工的基本工资允许扣罚吗
一、员工的基本工资允许扣罚吗员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
公司可以扣员工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从...
报假账未遂工资可以被扣吗
处罚方式可以是罚款或扣减工资,但不能超过员工月工资的20%。否则,这种行为将被视为错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条对此有明确规定。如果公司试图扣员工工资而未遵循上述规定,员工有权采取法律行动。在这种情况下,员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼,以维护自己的合法权益。...
劳动法扣员工工资怎么处理
法律主观:公司无权利扣除员工基本 工资 。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣...