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发布时间：2022-05-15 15:42
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时间：2024-02-25 00:33
每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。按照《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
...理由是单休时,工资内包括周六加班费,请问这合理吗?这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么...
...但是当初的合同没有规定单休双休! 公司这样做是否不合规周六周日加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资，只要支付加班费就不违法。
把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗?把周六和周日的休息调到周一周五是不违法的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，公司可以根据实际情况灵活安排周休息日，进行调休。法律分析 企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍...
用两个周日的工作时间可来抵消非周六周日的一天请假,这样合法吗变花样而已。理论上没有特殊情况全年一天不休都是合法的，只要薪资按工时按法律规定发够了（比如法定假日加班倍工资），只要每个小时的钱都发了，就不违法。当然你也可以拒绝接受超出法律规定的每周工时，那雇主也可以在法律允许的范围内对你任意处理。
...为周六周日为双休日,现周六要求上班,这样合理吗?合同上如有写正常工作时间为5天8小时的话，周六就应该属于加班，如果公司给2倍的加班费，应该算是合理的 否则就不合理，劳动局应该会受理这种投诉。
公司要求如果在周一至周五休息一天,就调周六或周日的8小时到休息的那一...不会法的你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
用人单位可以取消周六周日公休日吗可以取消公休日，但是必须保证每周工作时间不超过 1995年3月25日国务院作出了关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”该规定自1995年5月1日起施行。
公司突然把周六也算作正常工作日了?!这样做符合国家规定么?特别明白你的心情，可是能找到工作已经是很好了，人要有一个感恩的心，毕竟他给你一个工作机会了，周六上班是非常正常的，仅是国有单位是周六休息的，甚至有些单位周日也上班，现在经济危机，有加班费已经非常好了，上市公司都改了，难怪你们公司也改的。一颗平常心吧，你失去工作后更后悔呢。企业现在...
如果是单休制公司,周六不放假,只休周日和周一合法吗?
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