咨询记录 · 回答于2021-11-08上级巡查组来公司巡查,公司人资部通知取消双休日并严格考勤,这样做合法吗?工作满了一年的员工是可以依法休年假的，但有的企业是取消职工休假的怎么办?这样合不合法?以下是学习啦小编为你整理的企业取消年假是否合法相关资料，希望大家喜欢!企业取消年假是否合法在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避，最终将会由人民*强制执行。所以，如果你满足休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假都是出于正常的生产需求，如能协商则最好协商，员工千万不能擅自休年假，否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果，员工自己是要承担的。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。年假未休的补偿责任关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔
员工考勤怎么做?
一般有考勤系统的考勤机都不需要自己手动制作考勤表了,如果你公司用的是纸卡机打的卡,才要制作考勤表,用excel表格做一个就好,里面信息包括公司员工的工号、姓名、性别、入职日期、职位、工作天数、请假、迟到、早退、底薪、加班工资等等,你可以根据你们公司的实际情况而定的。 问题三:怎样才能做好一个公司的考勤员...
注意安全的通知
1、公司各部门、各区域负责人在放假离开办公场地(含宿舍、库房等场地)前必须做好各自负责区域内的三防(防火、防汛、防盗)检查工作,对于存在的隐患要在离开之前处理完毕,安排专人对各室柜箱、门窗锁闭情况及水、电、气源关闭情况进行检查,确认关好门、窗,关好水、电、气闸,无任何安全隐患后方可离开。 2、不得在...
如何做好员工考勤?
做好员工考勤必须做到以下几点:一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说...
行政总监是什么?
各公司职能划分不一样,很难明确告诉你答案,你的问题也是层次混乱的,首先行政总监一般是集团公司才设置的,(不排除某些公司因为听起来大气把行政经理做此称呼),统摄分公司行政经理。而总经理如果是分公司的,行政部只作为总经理管辖的其中一个职能部门。上面说的有点矩阵式管理的背景所在 行政人事总监是干什么的?主要负...
物业行政文员岗位职责
4、负责公司日常会议记录、考勤统计、人事档案管理; 5、负责员工社会保险开户、变更、停保工作; 6、负责公司各类证照年检、变更等工作; 7、负责公司办公区域日常清洁维护; 8、完成上级领导交办的其他工作。 物业行政文员岗位职责 篇5 1、准确及时接发各类文件,传递各类工作信息。 2、协调本部与其他部门之间的关系,保...
办公文员的工作内容
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13. 社会保险的投保、申领。14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。15. 管理办公各种财产，合理使用并提高...
保洁主管岗位职责
2、编制工作计划,具体规定日、周、月、季应做项目,并跟进、监督计划执行情况; 3、编制清洁用品、物料使用计划,控制清洁成本,并负责保管、分配; 4、完成项目员工入离职的相关手续签订及工资表的制作报人事部备档; 5、定时、定区域巡视检查各点作业情况,包括项目、质量,工作记录等; 6、检查或日常工作中,发现问题时...
机关办公室实习生主要工作内容
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、负责公司...
规章制度与员工手册的区别
提出方案和意见；② 第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。参考资料来源：百度百科 - 员工手册 参考资料来源：百度百科 - 规章制度 ...
有施工项目部的综合管理制度吗?(包括施工、安全、财务等)
1、项目经理部财务采取印鉴分管制度,出纳一枚,会计一枚,其中一人外出时,交由项目经理监管。 2、财务人员审核各种原始凭证的真实性、合法性与有效性,对于不真实、不合法的原始凭证有权拒绝报销,情况严重的上报项目经理。 3、对于发生的业务,应开具对口行业的正规发票,不能取得正规发票的,应由业务经办人到税务局开具...
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发布时间：2022-05-15 15:42
