老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的，但如果是被迫离职，那么有可能可以获得补偿，比如公司违法终止劳动关系这种情况，当然，一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。 一、如果老员工主动辞职补偿有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足...

法律主观：老员工 辞职 ，如果用人单位无过错，是没有补偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...

1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。 一、老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错，...

法律分析：如果一位工作了十年的老员工主动辞职，且用人单位没有其他违法行为，通常情况下是不需要提供补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要衣服结清劳动者工资即可。员工工作满十年主动离职的规定是发放，劳动...

法律分析：一般情况下，员工主动辞职不会获得补偿。然而，如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职，他们可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同提供保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、规章...

根据我国《劳动合同法》，十年以上员工离职补偿应视具体情况而定。如果员工主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。正常情况下，十年以上员工离职的补偿金为十个月工资。以下是关于劳动合同解除的解释：1. 劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，当解除条件满足时，由当事人一方或双方的意思表示，导致劳动合同...

如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。然而，对于工作十年以上的员工，如果他们选择自动离职，用人单位在某些情况下可能无需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿的支付并非仅取决于工作年限，还可能受到其他因素的影响。法律依据：根据《中华人民...

员工主动提出辞职通常情况下是没有补偿的，除非是被迫辞职的情况。二、被迫辞职有补偿 如果公司未为员工缴纳社会保险、或者未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或者劳动保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。三、法律依据 根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形...

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。员工可以依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资...