根据查询法律快车网得知，劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。反之，就是公司会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。由此可知，这个是要看情况的，没有一定是那边会赢得到说法。

法律主观：劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

不能。根据查询找法网显示，证据充足的话，通常受工伤的劳动者会赢，但并不能百分之百保证，打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据。

如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。根据找法息显示，如果在工作中受伤，那么就会做工伤鉴定，作为工伤赔偿的重要依据，工伤认定后，工伤者应当及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定。打工伤官司需要用工关系证明，工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告...

打工伤官司，肯定是为了赢官司，也会因此伤了和气。从此与老板或公司之间，心理上有一层隔阂了，虽然老板表面客气，但内心是看到人就不舒服，而且处处防备发生类似的事。但通过正规的法律途径去维护自身的权益是很正常的，这样能使自己的权益更得到保障。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位应当在从业...

法律分析：能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告 ，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...

如果认定为工伤而公司不进行赔偿的，那么赢的几率就很大，如果没有认定为工伤就不会赢。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...