劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...

劳务派遣工也有机会转为正式员工。通常情况下，派遣工在试用期表现合格，到期后即可转正。表现突出的派遣工还有机会提前转正。通常，劳动者通过试用期后，会从派遣工转为正式员工。法律依据如下：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...

劳务派遣员工在劳动合同法下并无转正一说，但享有与正式员工同工同酬的权利。虽然劳动法未明确设定劳务派遣工转正年限，但规定了试用期。具体转正时间取决于劳动合同期限。例如，若合同期限为三年，试用期通常是六个月，意味着六个月后可能转正。若合同期限为两年，试用期则可能是 one 至 three 个月，...

律师解答 第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...

1. 劳务派遣工的转正可能性：实际上，转正的可能性非常小，几乎没有人能够成功转正。这是因为企业使用劳务派遣工的初衷就是为了降低管理成本和规避劳动风险，如果企业有意让劳务派遣工转正，那么在最初就不会选择派遣的形式。2. 企业使用劳务派遣工的好处：主要包括人事管理便捷，企业管理效率高；用人灵活...

一、国企劳务派遣可以转正吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少...

1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...

”法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第...

劳务派遣八年不是必须转正。劳务派遣工可以转正成为单位正式工，但法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间概念，只有同工同酬的概念，具体需视实际情况而定。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限（不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议），用工...

劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，...