1. 若员工因合同到期或因裁员等法定情形被辞退，其补偿金应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位应支付给员工一个月工资的经济补偿。若工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 对于转正员工而言，若未经合理理由被辞退，他们有权获得双倍的...

退休金是否属于分割财产，主要取决于其归属时间段。若退休金是在婚姻存续期间积累的，则通常视为夫妻共同财产，离婚时需进行分割。然而，若退休金是在离婚后获得的，则属于个人财产，不应进行分割。因此，在处理退休金问题时，需明确其积累时间段，并结合具体情况进行判断。作为徐红英的工作人员，应了解相关法律法规，妥善处理退休金问题。是的，退休金通常被视为婚姻期间的共同财产。让我们为您的权益保驾护航，联系我们，15年以上资深律师协助您为自己维权！遇到婚姻家事难题？徐红英律师，上海市光明律所合伙人，专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷。为您的权益保...

被辞退的员工赔偿，会按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退...

公司辞退员工时，依法需支付补偿金。具体计算方式如下：1. 员工在本单位工作满一年的，公司应支付一个月工资作为补偿。2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。3. 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资。【法律依据】1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿...

单位辞退员工补偿金，按照劳动者在单位连续工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月经济补偿金，满6个月不满一年，按照一年计算支付一个月工资，不满6个月按照半年计算支付半个月工资，工资按照劳动者解除合同前一年在单位平均工资。 一、单位辞退员工补偿金多少?1、根据《劳动合同法》第46条规...

1. 协商解除的经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金包括：工作年限×月工资以及医疗补助费，后者不低于6个月工资；若为重病，则补助费增加至月工资的50%；若为绝症，则增加至月工资的100%。3. 不能胜任工作...

一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。二、...

4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。5. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的年限最高不超过十二年。6. 本条所指的月工资，是指员工在劳动合同...

如果员工无过错而被公司裁员辞退，他们通常有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动法规定，经济补偿应按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以下是公司辞退员工需支付经济补偿金的几种情况：1. ...

《劳动法》辞退员工经济补偿金给的标准是只要是属于不合法的辞退，那么在赔偿的时候就会按工作的年限来进行计算，一般每满一年就会多支付一个月的工资，而对于不满一年满半年以上的同样也会支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

辞退补偿金的计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);4、客观变化经济补偿金...