新劳动合同法辞退补偿的规定包括：无过错辞退和过错辞退两种，用人单位无过错辞退劳动者的不需要向劳动者支付补偿金，如果是有过错就需要支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一、新劳动合同法辞退补偿的规定是什么？根据《劳动合同法...

劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年，就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

用人单位依法开除员工是不需要支付赔偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不符合录用条件或者有重大过失的，用人单位有辞退职工的权利，比如员工被判刑，员工严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。 一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付...

辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍，根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，可以获得一个月的工资作为补偿，不满六个月的情形，则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要根据不同情况来确定补偿方式：1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应依照双方协议办理，并依法给予补偿。2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿...

一、劳动法辞退员工可不补偿的情形有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

根据相关的法律规定，对于辞退员工的工资补偿的标准是按照员工的薪资标准以及工作的年限来进行计算的，工作没满一年或者是工作六个月以上不满一年的，都按照一年来进行计算，每一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿。 一、劳动合同法辞退补偿工资标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...

一、《劳动合同法》被辞退有没有补偿金？看具体的情况；第三十九条，被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动法公司辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...