计件工资时也应当计算加班费，对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时，超过时间应当按照1、5倍工资进行计算，应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。 一、计件工资时应该算加班费吗我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定...

计件加班肯定是要算加班工资的，虽然劳动者是计件工作，但是只要是在正常的工作时间之外进行的工作都是按照加班来计算加班工资的，具体的计件加班工资可以根据双方协商的确定，但通常都是需要给当事人支付正常工资的1.5倍来作为加班工资的。 一、通常计件加班不算工资吗?需要支付加班工资。根据《工资支付...

一、劳动法计件工资加班费怎么算 《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据标准工时制计算加班工资的原则，分别按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。二、加班时间有什么 用人单位和劳动者对...

员工实行计件工资的，如果存在加班情况，则应当按照计件单价的1、5、2或者3倍的标准支付加班费。计件工资制度下，员工在完成定额任务后，企业又延长其工作时间继续干活的，则构成加班。对于员工来说，在当初签订劳动合同的时候就应当对加班工资支付注意事项进行约定。 一、计件工资有加班怎么支付加班费?实行...

计件工资遇到节假日加班的，按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资，具体情况结合实际而定。 一、计件工资遇到节假日加班怎么给?根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动...

加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。我们国家关于加班费用的支付方式是多种多样的，有一些是在法定节假日，那么就应当支付三倍的工资，如果是周末加班的话，支付的是两倍的工资，不论是平时的加班，还是说以计件的方式支付，加班费用都可以，法律都予以支持。

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可见，假如本单位实行的是计件工资制，那加班工资就更好计算了，每一位职工都不可能不清楚...

法律分析：计件工资加班费的计算方法：1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

实行计件工资和加班费两者是有关系的，一般对于计件的任务额已经完成了之后，而延长了工作的时间，那么用人单位就必须要支付相应的加班费用，同时在计算的时候也会按国家规定的条款来进行支付。 一、实行计件工资和加班费两者有关系吗？当然是有关系的；根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在...