口头给的只能视作邀请你了，一般直到你去签合同时才算没有问题了。给了口头offer比没有给是好事，至少一只脚踏入了。但是不能大意，两手准备不能少，否则哭的只有你自己。

不是的，招聘录用都有相关流程的，正常办理过程中肯定会需要一定的时间的，所以不要多想，要自信点，应该没有问题的，都已经给你电话明确说了。实在不放心，那就主动在和有关人员沟通下，问问具体情况，并希望他们能在第一时间给你答复。

1、给口头Offer可以帮助HR了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应，HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作，并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可，建立良好的职业形象。这种积极的互动有助于建立长...

有了口头offer，一般都还是比较靠谱的。下面就是公司内部的层层批准，然后最后给你发正式的通知。具体会因公司的流程有所不同，一般1～2周就可以走完流程。面试注意事项 礼貌当先。细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重...

一般口头上收到offer，或者微信等聊天工具上确认了offer信息，那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式（盖章）的offer。这个是具有法律效益的，一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效，否则无效，代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况，一定要提前协商沟通。

如果这家公司的口碑很好,整个面试给你的感觉也让你相信他们不会爽约,是可以不用担心对方放你鸽子的~ 三、口头offer、意向书、正式offer的区别 1. 口头offer 口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈。一般来说,招聘公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会...

腾讯实习生招聘得到口头offer到拿到正式offer大概需要一周的时间，不过这种口头的话很难说的，存在变故的可能性太大了。口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率，一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面...

其实这要看你的职位招聘情况，如果正处于急聘并且大量的时候，工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候，一天要测试30多个人，每周要确定30多个人给OFFER，很慢很慢，经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试（外企一般都有测试）到终面你都觉得不是很热闹的话那...

会。发放offer是需要正式的书面文件的，也就是邮件发出附件(职位意向书)，这才是发放offer的最终结果。HR打电话过来告知面试通过并讲福利待遇，是处于口头发放offer并沟通薪资阶段。不同的企业从发放口头offer到最后书面通知offer的时间不同，这个过程可长可短，不要轻易为了口头offer就辞职，这个时候的变数...

在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前，是需要走公司内部的录用人才审批流程，流程需要花费几天或者一周以上，所以可见这耗时还是挺久的。因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息，怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer，为的就是留住你，以免流失人才。而现在的...