依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。【法律依据】《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。一、过节费算工资还是福利1、过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种...

法律主观：过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补...

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一...

法律分析：按照我国法律规定，过节费是用人单位在节假日发放给劳动者津贴和补助，属于工资福利，因此纳入工资范围。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

法律分析：用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第四条规定：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

行政事业单位的过节费一般是计入经费支出，即工资福利支出以及其他工资福利支出。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。一般的公司节假日员工过节费及发放标准:1、法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等。2、其他节假日包括妇女节。3...

法律分析：凡是属于福利费开支范围的,不管以实物(买东西)形式,还是现金形式发放,都应该记入“应付福利费”科目。所以,以现金形式发放的过节费,记入“应付福利费”科目中,不应该计入“应付工资”科目中。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件...

过节费可以作为职工福利，但需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不...

法律分析：过节费属于津贴和补助,是工资的一种。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于...