法律分析：不转正有两个可能原因，1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件，迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者...

法律分析：试用期过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一...

作为刚进来没多久的，不好意思，你就是天然的被缩编人员目标。所以，不给你转正，就是想着让你意识到公司不想要你了。So，赶紧麻溜找工作吧，毕竟效益不好的公司，待着也没有上升空间，而且能够历练的事情也会变少。与其拖着，不如快刀乱麻斩了。第二：确实是你个人的能力有限。这个是非常多见的，...

是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没与你协商延长试用期问题那么就是前者了。  你要是还想...

当然也有少数管理不规范的公司为了省钱，秉着少发一块钱是一块钱的原则故意延迟转正时间。如果他们真的说不出原因，那就要用劳动合同说话了，一家小气的公司是不值得浪费时间的。小明最近很是郁闷，转正事宜一拖再拖，因此认为是公司在故意卡自己的转正，愤愤不平。公司故意拖着员工的转正这样的情况是比较...

也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的 签订一年劳动合同，试用期规定一个月，拖着不给办，这样公司会处于被动状态，完全可以申请劳动仲裁，支付双倍工资 ...

试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...

企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予 经济补偿金 。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。 二、试用期怎么计算 “试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用...

你好 你面试的时候说好两个月能转正 到两个月后 你就申请转正吧 你不申请，谁帮你转呀？你是不是已经写了转正申请？拖着不批？你觉得你能胜任你的岗位工作吗？如果你觉得你的岗位工作 你的能力已经达到了 你应付你的岗位工作，胜任有余 那么就要申请转正 如果你还没能达到 这就是你还没能转正的...

我觉得着重从公司的方面来找找原因，公司如果真的不景气，那么他们会减少支出，也可能不让你转正，另外，一个重要的问题是，你喜不喜欢这个公司，这个工作，待遇很好么？ 如果是的话，那么你在忍耐一些时间，在把自己的事情做好的同时，多探探领导的口风。祝你成功！