你工资表四舍五入做，那个你按扣尾数之后计提这个，

工资小数点后面不给发合法。因为公司发工资是以现金发放的话，每月的工资扣除社保后，都是有小数点。所以四舍五入发放是可以的。但是大多数单位因为是直接转账，所以可以精确到分。

先在应付职工薪酬科目增加一分钱就可以了。同时对应的科目比如管理费用或者销售费用增加一分钱，同时应付职工薪酬科目也减少一分钱。

“工资核算小数点不算”一般指工作量抹零取整或工资零头不支付，不是正常的四舍五入。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...

工资一般都是有两个小数点，把对应的金额更改一下，并且要把金额转换成数字，不然都是无法付出去的。

三种办法：一为零存，与下月工资凑整后，进位发放，以后类推；二为四舍五入。现在钱已经不是钱了；三为有零头就进位，也算单位给职工的一个福利吧。

一般情况单价或什么率的保留4位小数，结果只保留二位小数。象我们的工资表，就只保留整数位，逢四丢逢五收。不显示第三位那是不可能的，你去小数位设置一下就是了，在初始设置里，修改成你想要保留的位数就行了。账务按你计算的金额来处理就是。按实际需要设置吧 ...

你好，虽然在支付时我们都以整数为准，可以在记账时，一定要按照实际的金额入账的，不能违反，一般情况下（不考虑银行代发），出纳在发工资时，如果领工资的这位员工记较的话，就让他找些零钱，当然出纳也可以考虑这些因素，可以到银行换些零款，这样，这个问题就可以解决的。

现在数据核算一般是保留到小数点后两位.金额以元为单位,一般是保留到分.你们工资如果是用银行直接发,可以算到分,如果发现金,个人建议直接四舍五入到元,或者保留到小数点后一位也行,不要到分了,否则发放工资是哪里去弄面额为分的啊,多麻烦.

现在数据核算一般是保留到小数点后两位，金额以元为单位，一般是保留到分。所以工资单里有小数点很正常，也不会对你的工资正常发放有任何影响。