不会。要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误非常大。要么就是贪污，挪用，给国家和人民造成了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁。一般判刑也会比较重。银行是有编制的，但是这个编制是属于行内编制，而不是性质的编制。通过校...

国有银行裁员主要裁撤的是绩效表现不佳、工作效率低以及不符合银行数字化转型需求的员工。1. 绩效表现不佳的员工：在银行业竞争日益激烈的背景下，国有银行需要优化人力成本结构，提升整体业绩。对于长期绩效表现不佳、不能完成任务的员工，可能会成为裁员的对象。2. 工作效率低的员工：随着银行业务的数字...

那对于被裁员的银行员工来说,他们该何去何从呢?如何重新找到新的工作呢? 实际目前不仅是银行业有裁员潮,其他行业同样也有裁员潮,即便是华为这样的大企业也开始宣布裁员了,说明目前整个经济环境确实是不太理想。但是面对裁员潮大家也不必过度担心,所谓三百六十行,行行出状元,即便不在银行工作了,大家仍然有其他工作可...

不会。在股份制银行工作能工作到退休， 不会因为老了没有了工作能力就被开除， 国有银行可以养老 。股份制银行：招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海银行。银行裁员一般是因为经济放缓，银行利润下降，不得不通过裁员削减成本。受移动支付冲击，如转账，存取款等和现...

四大银行在特定情况下确实有可能裁员。首先，四大银行作为国有企业，其运营和管理需要遵循市场经济规律。在面临经济下行压力、市场竞争加剧或金融业务调整等情况下，为了保持企业的盈利能力和市场竞争力，银行可能需要通过裁员来优化人力资源配置，降低运营成本。例如，在金融科技快速发展的背景下，部分传统银行...

这种技术进步导致部分传统岗位的必要性降低，银行可能会因此裁员或者进行岗位调整。比如流程自动化将大大减少人力资源成本。技术的升级换代常常是银行业人员精减的一个重要因素。此外，金融科技的发展也带来了银行业务模式的创新，这也可能影响到员工的岗位和数量。如部分简单的客户服务和数据录入工作可能逐渐被...

2007年8月31日,英国皇家苏格兰银行(RBS)削减了其负责美国市场的投资银行部门员工数量。 2007年8月30日,美联储又向金融系统注入资金100亿美元;英格兰银行以6.75%的惩罚性利率放出16亿英镑贷款。 2007年8月29日,美联储再次向金融系统注入资金52.5亿美元;美联储备伯南克致信美国国会,建议国会设法帮助次级住房抵押...

并且感觉大型企业安全性可靠，可是大型企业要不不出问题，会出便是问题。不论是国有商业银行或是国有商业银行，值得信赖，重承诺是银行的立足之本。银行的基本上准则之一，便是：存款自愿、提款随意、为客户信息保密。从世界各国金融机构的股东和控股人看来，几乎全部都是有我国投资、控股的成份。各个...

据悉，银行近期可能会有较大的人事调整，员工们面临着裁员或升职的双重命运。老公在这里工作了年的时间，算得上是资深员工，这次升职的希望颇大。然而，此前的每次人事变动，老公都未能如愿以偿，年的工龄并未带来太大的职位提升。为了这次升职，老公提出能否邀请行长到家进晚餐，以此拉近关系...

1、稳定。假如在私企，工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为，都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机；假如在外企，即使福利再健全，同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机，只要没有犯大错误...