通常而言，企业代为缴纳社会保险和住房公积金并无违法之嫌，前提是符合特定要求。只要真正形成了劳动力雇佣关系，且按规定上缴法定福利，便属于合法行为。然而，若表面看似有劳务关系，实则仅为代缴，那么此举或将触犯法律。因社保与公积金的缴存必须建立在确实存在的劳资关系之上。在实践中，判定是否违法需要...

社保公积金代缴会对个人、企业和社会产生一定影响。个人将享受更全面稳定的社会保障，减轻部分生活压力；企业则可以规避用工风险，提高人力资源管理效率；然而，代缴行为也增加了经济负担和风险成本。解释如下：对于个人而言，社保公积金代缴意味着在就业不连续或自主创业等情况下，仍能够享受到更全面和稳定的社会...

影响一：保障个益。通过代缴社保公积金，个人的社保公积金缴纳连续性可以得到保障，避免因频繁更换工作或其他原因导致的社保公积金断缴，从而确保个人在医疗、养老、住房公积金等方面的权益不受影响。影响二：企业成本。企业代缴社保公积金，可以规范用工，减少劳动争议，从而避免因劳动纠纷带来的成本增加。此外...

社保公积金代缴会有一定影响，包括个益、财务安全、社会保障制度等方面。解释如下：1. 影响个益：社保公积金代缴可能会存在合规性问题。如果选择不合法或不可靠的代缴机构，可能导致个人信息泄露或缴纳记录不真实，从而损害个益。因此，选择正规合法的代缴机构十分重要。2. 财务安全隐患：代缴社保公...

处理其他单位代缴公司员工社保公积金的分录，需要明确费用的承担方式。若公司承担全部费用，则会计处理如下：1. 计提社保公积金费用时，借记“管理费用-社保公积金”科目，贷记“应付职工薪酬-社保公积金”科目。2. 实际支付时，借记“应付职工薪酬-社保公积金”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。若员工和...

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。由工作单位代缴社保。社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

代缴社保公积金合法。代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1. 公积金代缴：公积金代缴是指为企业或个人代缴住房公积金，如果你没有时间去银行缴纳，那么可以找一家代缴公司来帮助你完成这项工作。代缴公司会根据你的实际情况，帮你制定一个公积金缴纳计划，保证你能够按时交纳.2. 社保代缴：社保代缴是指为企业或个人代缴社会保险费用，社保费用包括医疗保险、养老保险...

代缴社保公积金一般是靠谱，首先代缴社保没有明文法律规定是违法的，其次代缴的话可以减少很多程序，方便快捷。正常补缴即集中汇缴形式的补缴，指个人（非单位整体）因故中断公积金汇缴一段时间后，单位为恢复该职工的正常汇缴而进行的对该时段的集中补缴。在正常补缴业务中，月补缴额应当等于该职工的月汇缴金额...

法律主观：五险一金是能代缴的。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，可以由单位为其代缴社保和公积金。单位应当及时为员工申报社保登记，并按月为员工代缴社保费用和公积金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险...