【答案】：DE 本题考查影响绩效的主观因素——知识与能力。激励与环境是影响绩效的客观因素。

影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。

影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。1、员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；2、外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；3、内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因...

影响绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变...

绩效考核的影响因素包括以下四点：1、员工技能：员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；2、外部环境：组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；3、内部条件：组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的...

绩效考评误差是指在进行绩效考评时，由于各种原因导致评价结果偏差或不准确。绩效考评误差的来源主要包括以下几个方面：1. 主观因素误差：评价者的个人偏见、认知失调等主观因素导致评价结果的偏差。2. 评价标准不清晰：评价标准不明确或者不清晰，导致评价结果的不准确。3. 评价时间点误差：评价时间点的选择...

影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。 1、员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的; 2、外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的; 3、内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度...

影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。可用公式表如下：P=F(SOME)公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。此式说明，绩效是技能、激励、机会与环境四变数的函数。专题推荐：工作业绩 ...

在探讨工作绩效的诸多影响因素时，我们可以聚焦于四个关键元素：员工的个人能力、激励、外部机遇以及工作环境。前两者，即技能（S）和激励（M），是员工自身可控且相对主观的因素，它们直接影响着绩效的达成。而后两者，即机会（O）和环境（E），则相对客观，由外部条件决定。这些因素之间通过公式P=F(SOME...

影响绩效考评效果的10大因素 一、考核目的不明确 很多企业考核目的不明确，有时甚至是为了考核而考核，考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考评只是一种管理手段，本身并非管理目的。同时，考核原则混乱，自相矛盾，在考核内容、项目设定以及权重设置等方面表现出无相关性，随意性突出，常常仅仅体现领...