首先，可能是由于招聘流程的问题。
公司可能没有明确的招聘策略和流程，导致招聘过程混乱，难以找到合适的候选人。
其次，公司的招聘资源可能有限，如招聘渠道不够多样化，招聘团队人员不足等，限制了公司的招聘效果。
此外，公司的雇主品牌形象可能不够吸引人，缺乏吸引人才的竞争力。
还有可能是公司提供的待遇和福利不具吸引力，无法吸引到优秀的候选人。
最后，公司内部的管理问题也可能导致招聘困难，如部门间沟通不畅、招聘需求和实际岗位需求不匹配等。下载本文
