首先，人事代理教师的素质和专业能力对其靠谱程度至关重要。一些代理机构会对教师进行严格筛选和培训，确保他们具备教学知识和技能。但也有一些机构质量参差不齐，导致教师素质参差不齐，因此需要谨慎选择。
其次，人事代理教师的经验和适应能力也影响其靠谱性。经验丰富的代理教师可能更具备教学技巧和应对各种情况的能力，而新手教师可能需要一定的适应期。因此，了解代理教师的背景和经验是评估其靠谱性的重要因素。
最后，学校和教育部门的监管和管理也对人事代理教师的靠谱性起到重要作用。学校和相关部门应该建立有效的机制，对代理教师进行监督和评估，确保他们履行教育职责，提供高质量的教学服务。
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