1. 沟通和协商：首先，与雇主进行开放和诚实的对话，了解其决策的原因，并尝试协商解决方案，如重新洽谈合同条款或延长雇佣期限。
2. 法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护，确保雇主的行为是否合法，并了解可能的法律救济途径。
3. 寻找新的机会：如果无法与雇主达成一致，积极寻找新的就业机会，并准备好应对可能的职业转型或行业转变。
