用人单位的侵权表现包括不合理解雇、薪资拖欠、工时违规、职业伤害赔偿不当等。不合理解雇指非法或没有正当理由地解雇员工，违反了劳动法规定的解雇程序和条件。薪资拖欠是指用人单位未按时支付员工的工资、奖金或福利待遇，损害了员工的权益。工时违规是指用人单位超过法定工时限制，强制或变相要求员工加班，影响员工的身体健康和工作生活平衡。职业伤害赔偿不当是指用人单位对员工在工作中发生的职业伤害未提供合理的赔偿，违反了劳动法规定的赔偿责任。这些侵权行为严重损害了员工的合法权益和人格尊严，应该受到法律的制裁和保护。
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