1. 网上招聘平台：发布招聘信息，包括职位要求、工作内容和待遇等，吸引有经验的候选人。
2. 社交媒体渠道：利用微信公众号、微博等平台，发布招聘信息，通过分享和传播扩大招聘范围。
3. 内部推荐：借助现有员工的人际网络，鼓励内部员工推荐合适的人选，从而提高招聘效率和可靠性。
4. 高校合作：与相关专业的高校建立合作关系，参与校园招聘活动，吸引有潜力的毕业生加入团队。
5. 行业交流会议：参加行业相关的会议和活动，与业内人士进行交流，寻找对淘宝运营有兴趣和经验的人才。
