首先,与员工进行诚实和开放的对话,了解她的意愿和需求。
根据国家法律和政策,确保提供适当的支持和权益保护,包括产假和福利待遇。
其次,与员工协商解决工作安排问题,如灵活的工作时间、合理的工作负荷和职位调整等。
重要的是,在这个过程中确保公平对待其他员工,并避免歧视行为的发生。
最后,建立一个支持性的工作环境,提供适当的资源和支持,以帮助员工平衡工作和家庭责任。