首先，人口数量庞大和劳动力供应过剩导致了激烈的竞争。这使得雇主可以利用这种竞争降低工资水平。
其次，中国的劳动力市场的结构性问题也对工资水平产生了影响。许多就业机会是低技能和低薪工作，缺乏高技能和高薪工作的机会。
此外，劳动力的素质和技能也对工资水平产生影响。许多工人缺乏先进的技能和知识，这也限制了他们在劳动力市场中的竞争力。
最后，政府政策和劳动法规也可能对工资水平产生影响。政府可能设置最低工资标准来保护工人利益，但也可能会对雇主增加成本，导致他们不愿意聘用工人或降低工资水平。
