任务导向、关系导向和变革导向。
任务导向的领导者注重目标的实现，强调效率、结果和任务完成；关系导向的领导者关注员工之间的互动和团队合作，强调建立积极的人际关系和沟通；变革导向的领导者重视创新和变革，鼓励员工尝试新想法和方法。
