1. 就业保障：签署三方协议可以为应届生提供就业保障。协议中会明确约定雇主提供的工作机会和岗位，确保应届生在毕业后有一份工作。
2. 薪资与福利：协议中通常会规定应届生的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险等。这样有助于保障应届生的权益，确保他们得到合理的薪酬。
3. 培训与发展：协议还可能规定雇主提供给应届生的培训计划和发展机会。这样可以帮助应届生提升技能，增加职业竞争力，并为未来的职业发展奠定基础。
4. 法律约束：签署三方协议后，各方都需履行协议中的条款和义务。违反协议可能引起法律纠纷和法律责任。因此，应届生需要遵守协议内容，确保自己的权益。
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