这个政策的实施可以鼓励员工积极工作，提高他们的工作动力和满意度。同时，企业也可以通过这种方式提高员工的归属感和忠诚度，增加企业的竞争力和发展潜力。
不过，企业在实施这个政策时也需要合理规划和管理好员工的工作时间和加班费用，避免加班过度和员工的负担过重。企业需要将员工的福利和发展作为企业发展的重要方面，才能赢得员工的支持和信任，实现企业的长期发展目标。
