在国家法定节假日中，尽管员工可能需要上班，但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，当企业在法定假日安排员工工作时，应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这意味着，即使单位宣布为员工安排一天调休三天，如果没有劳动行政部门的正式批准，这样的做法并不符合法律规定。
值得注意的是，即使单位实行其他工作和休息办法，如调休，也必须在合法范围内进行。任何超过法定规定的调休，如果没有得到法定许可，都算作违反劳动法。从法律角度看，员工有权获得至少三天的三倍工资作为补偿，这是他们应得的权益。因此，如果你在法定假日被要求工作，而调休方案并未按照法律规定执行，你有权要求按照法定标准进行补偿。
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