根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定，新录用的公务员在试用期间是有车补的。这个政策明确了新入职公务员的定义，即通过《公务员录用规定（试行）》选拔并正处于试用期的人员，试用期为一年，自报到日开始计算。
在试用期，招录机关会根据职位要求为新员工设定明确的工作职责，帮助他们快速适应并提升实际工作能力。他们需要参加初任培训，以及根据需要进行专门业务培训和在职培训，以满足公务员的职业要求。这些培训旨在提升他们的专业素质和工作效率。
然而，如果新录用公务员在试用期间表现出思想政治素质差、无法胜任工作、责任心不强或存在道德品行问题，如不廉洁，他们可能会被判定为不合格。试用期满后，考核程序包括个人总结、部门考核、招录机关综合评估等多个环节，最终确定考核等次并及时反馈给个人。
总的来说，试用期的车补政策是为新公务员提供支持的一部分，但其具体实施会根据个人表现和相关考核结果来决定。这是对新入职公务员试用期管理的一个重要组成部分，旨在确保他们的能力和品行符合公务员标准。
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