人均效能，简单来说，就是衡量每个个体在工作中平均表现出来的效率和能力，是评估工作产出质量的重要标准。效能的评估不仅包括个人的执行效率，也涵盖了团队的整体效能，即自我效能和集体效能的区别。
在组织运营层面，计算人均效能的一个公式是：商品的纯销售额除以整个团队的平均人数。这个数值越高，表明单位人员的产出效益越显著。
要提升人均效能，首先，需要建立高效的工作观念，明确每个员工的工作目标。其次，设定明确、可度量的关键绩效指标（KPI），以便于追踪和改进。同时，实施有效的效率考核制度，鼓励高效率的表现。流程的优化管理和团队建设也是提升效能的关键，通过建立协作顺畅、技能互补的高效团队，可以大大提高整体的工作效率。
以上策略来源于对个人效能的深入理解，详细信息可以参考百度百科关于个人效能的条目。
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