结论：员工是否需要为公司物品的丢失进行赔偿，取决于具体情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果员工的失误直接导致了单位的经济损失，且在劳动合同中有相应约定，那么员工可能需要赔偿。经济损失可以从工资中扣除，但每月扣除金额不能超过工资的20%，且保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
如果员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中提到的任何一条，如严重失职导致重大损害等，用人单位有权解除合同并要求赔偿。例如，员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或者因犯罪行为被追究刑事责任，这些情况下的物品丢失，可能需要员工承担责任。
总的来说，赔偿与否取决于员工的过失程度和合同中的具体约定，以及是否存在相关法律法规规定的解除合同情况。在实际操作中，应根据具体事件和法律法规进行判断。
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