一、万科内部发文：倡议节衣缩食过冬，要花小钱办大事 。据网传，万科集团总部于日前发布了《关于万科集团总部“节衣缩食”和打造“战时氛围”的倡议》（下称《倡议》）。公开报道显示，该《倡议》得到万科内部人士证实。
二、万科集团总部在《倡议》中指出，转变黄金时代的惯性思维方式，在工作和决策中将经营理念贯穿始终；对不产生价值的动作和开支做减法，花小钱办大事；明确要实现的目标，形成行动方案并坚决执行；不给一线添乱，助力业务打赢；培养当家人意识，以身作则，自上而下形成示范效应；把握尺度，内外有别，既要让利益相关方感受舒服，也要关注员工的情绪；长期坚持，过程中及时复盘反思。
三、在落实具体行动方面，《倡议》提到八大点：第一，打铁还需自身硬，坚决不当二传手。 第二，严于律己勇担当，以身作则做表率。第三，你我皆为经营者，彼此都是当家人。第四，广泛交圈不遮掩，资源共享不浪费。第五，船长水手一条心，同心同路向前行。第六，目标明确不慌张，时刻准备打胜仗。第七，全力以赴不撤退，要事优先靠智慧。第八，幸福跟着奋斗走，若想都没有。
拓展资料
一、万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是中国最大的专业住宅开发企业之一。1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。 经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。年均住宅销售规模在6万套以上。
二、万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。 2011年公司完成新开工面积490.1万平方米，竣工面积536.4万平方米，实现销售金额634.2亿元，营业收入488.8亿元，净利润53.37亿元。
三、万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报， 是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续七次获得“中国最受尊敬企业”称号。
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