工伤是单位承担，和换法定代表人没关系，单位不支付相关费用，直接去申请劳动仲裁。首先，向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是一切问题的前提。如果不申请工伤鉴定，则不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，员工个人必须在受伤之日起一年内申请；
工伤认定为工伤的，在接到劳动部门出具的工伤认定决定后，由用人单位全额支付医疗费用，工资留存期内（工伤期间）的工资治疗和康复）按原治疗支付。停工留薪期间由单位负责护理，住院期间的伙食补助按当地受伤职工标准发放；
伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定鉴定伤残等级，再根据伤残等级计算伤残赔偿金额； 如用人单位未能履行上述义务，受伤员工可向当地劳动监察组投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益！
1、 工伤认定：职工发生意外伤害的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，受害职工或者其直系亲属或者工会组织可以在自发生之日起一年内直接向所在单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。事故受伤日期。
2、 停工留薪期：员工因工伤需要停工就医。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。发生重伤或者特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3、 工伤认定：经过治疗，员工伤情相对稳定。用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和护理依赖程度鉴定，并提供工伤鉴定决定及相关医疗资料（病历）到工伤。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，给出伤残证明。
4、 工伤给付：根据伤残程度从当地社会保险机构领取相应的工伤保险给付。未签订合同者可要求双倍工资赔偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
下载本文
