采用策略如下：1、补办招工表：可以尝试联系原单位，看是否能够补办招工表。招工表是人社局确定退休时间的主要依据，招工表缺失，会影响退休时间计算。
2、提供其他证据：招工表无法补办，可以尝试提供其他证据来证明工龄，工资单、年度考核材料、年度鉴定等。这些材料可以证明工龄和缴费情况。
3、申诉：认为社保局的决定不合理，可以向社保局申诉。社保局会出具工龄不予计算的书面告知书及补办手续。
4、诉讼：以上方法都无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。人民法院判决在原单位的工作年限存在，凭法院的判决是可以办理退休的。
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