法律分析：
特殊工种提前退休要满足两个条件一是档案记载详细，能准备说明劳动者从事特殊工种的起止时间。二是必需要有对应档案记载时间期间的工资表，原因是属于特殊工种的人员可能和其他岗位工人相比有一定的补贴，从工资表上也能证明这名劳动者从事的是特殊工种工作。如果您的档案材料缺失，看看能不能补正，如果工资表找不到，看看这家企业的上级主管部门能不能找到工资表。如果上述的条件您均达不到，那只好按照现行的女50岁，男60岁办理退休了。而且请告诫这名职工也不必懊恼，更不能攀比，认为以前的人就能退休，怎么到自己这里就严格了。出现这种问题的原因复杂一是原企业档案管理部门对职工档案记载不全面，造成历史问题。二是原企业工资表保存不好，特别是企业因改制、破产等原因，原工资表更是难以找到，出现这种问题，我们只能平静接受、正确理解，多缴纳社会保险，到正常退休退休金也会比提前五年退休的要多。仅供参考。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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