判断面试者的情商，了解面试者的职业素养。
1、判断面试者的情商：当老板向面试者借笔时，面试者的第一反应是惊讶，但接下来需要快速调整自己的情绪，并采取合适的行动，如果面试者表现出对这种情况的不满或者反感，那么会被认为情商较低，反之，如果能够以礼貌和热情的方式回应老板的请求，那么会被认为情商较高。
2、了解面试者的职业素养：一支笔可以传达出很多关于一个人的信息，比如职业素养、生活习惯等，如果一支笔脏了或者坏了，说明这个人不太注意细节，或者对自己的工作要求不高，如果一个人总是使用质量很好的笔，那么说明面试者对自己的工作有很高的要求，或者面试者很注重自己的形象和职业素养。
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